放弃社保是否有法律效力

（一）劳动者方面：不要签署放弃社保声明，若已签署且单位未缴纳社保，可随时要求单位补缴，也能向社保部门投诉。日常保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以便维权。

（二）用人单位方面：应依法为劳动者缴纳社保，不要让劳动者签署放弃社保声明，否则不仅要补缴社保，还可能面临行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.放弃社保声明不具法律效力，社保是法定强制义务，用人单位和劳动者都需依法参保缴费。实践中部分用人单位让劳动者签署放弃声明逃避责任，这类声明因违法而无效。
2.即便劳动者签署声明，用人单位的法定缴费义务无法免除。若劳动者主张权益，用人单位要补缴社保，还可能受行政处罚。
3.放弃社保对劳动者危害大，会使其失去养老、医疗等重要保障，自身权益受损。
4.解决措施和建议：劳动者有权随时要求单位补缴社保，也可向社保部门投诉维权。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免违法行为带来的法律风险。
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结论：
放弃社保声明不具有法律效力，用人单位不能借此逃避缴费义务，劳动者可要求补缴。
法律解析：
社保具有法定性和强制性，用人单位和劳动者依法参加社保并缴费是法定义务。实践中，用人单位让劳动者签署的放弃社保声明，因违反法律强制性规定而无效。即便有此类声明，用人单位的法定缴费义务不能免除。若劳动者主张权益，用人单位需补缴社保，还可能面临行政处罚。而且，放弃社保会使劳动者失去养老、医疗等重要保障。劳动者有权随时要求用人单位补缴社保，也能向社保部门投诉维权。如果您在社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保具有法定性和强制性，用人单位与劳动者都有依法参加社保并缴费的义务，这是法律规定的强制责任，不可通过约定排除。
（2）用人单位让劳动者签署放弃社保声明以逃避缴费责任的做法不合法，此类声明违反法律强制性规定，不具备法律效力。
（3）即便有放弃社保声明，用人单位的法定缴费义务不能免除。若劳动者主张权益，用人单位不仅要补缴社保，还可能被行政处罚。
（4）劳动者放弃社保会失去养老、医疗等关键保障，自身权益受损。劳动者有权要求单位补缴社保，也能向社保部门投诉维权。

提醒：
用人单位切勿让劳动者签署放弃社保声明，否则面临补缴及处罚风险。劳动者不要轻易放弃社保，权益受损可及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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1.社保具有法定强制性，单位和个人都得依法参保缴费，这是强制义务。
2.有些单位让员工签放弃社保声明来逃避缴费，这种声明违反法律规定，是无效的。单位不能因此免缴，若员工主张权益，单位要补缴，还可能受处罚。
3.放弃社保会让员工失去养老、医疗等保障，员工可随时要求单位补缴，也能向社保部门投诉维权。