离职了前公司不发工资怎么办

离职后前公司不发工资可采取多种途径维权。
1.与公司协商是首要选择，告知公司按时支付工资是法定义务，要求其在合理期限支付。这能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施，保留好相关证据，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）离职后前公司不发工资，与公司协商是首要选择。按时支付工资是公司的法定义务，员工明确要求公司在合理期限内支付，这是维护自身权益的第一步。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在合适时间内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，跟公司说明按时发工资是他们的义务，要求在合理时间内支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内到法院起诉。
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结论：
离职后前公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司不发工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会进行审理裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果遇到此类问题且对解决途径和法律适用存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。