试用期被辞退法定节假日算工资吗

法律分析：
（1）试用期被辞退，法定节假日工资支付有明确法律规定。劳动者在法定休假日应获工资，只要法定节假日处于劳动关系存续期间，单位支付工资是法定义务。
（2）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。试用期劳动者同样受法律保护，法定节假日休息权利应得到保障。
（3）若单位拒绝支付法定节假日工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇单位不支付法定节假日工资，要及时保留出勤等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期被辞退，法定节假日应算工资。若单位拒绝支付，可先与单位友好协商，清晰表达自身诉求，要求其依法支付法定节假日工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明劳动关系和法定节假日处于在职期间。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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1.试用期被辞退，法定节假日也应算工资。只要法定节假日在劳动关系存续期，单位就得支付对应工资。
2.工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。法定节假日是劳动者休息权利，试用期劳动者也受法律保护。
3.若单位拒付法定节假日工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期被辞退，法定节假日应算工资，单位拒绝支付，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。试用期劳动者同样受此法律保护，只要法定节假日处于劳动关系存续期间，即便被辞退，单位也需支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在试用期工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.试用期被辞退，法定节假日应算工资。法定休假日用人单位需依法支付工资，只要法定节假日在劳动关系存续期间，单位就有支付工资的义务。这是基于工资分配按劳分配、同工同酬原则，劳动者在试用期也受法律保护。
2.若单位拒绝支付法定节假日工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商解决，尝试通过沟通达成支付工资的共识；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。