试用期干了三个月被辞退有补偿吗

试用期干了三个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者在试用期内确实不符合录用标准，比如在招聘时明确告知的岗位职责、工作能力要求等方面未达标，那么用人单位无需支付补偿。
但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他违法辞退的情形，如随意以试用期表现不佳为由辞退，却拿不出客观证据，那么劳动者有权获得补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种情况下，工作三个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
劳动者若遇到试用期被辞退的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于试用期干了三个月被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看辞退原因：
如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。用人单位需要有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确了录用条件，且能证明劳动者未达到这些条件。
若不是因为劳动者不符合录用条件，而是用人单位无故辞退，那么劳动者可以获得补偿。
2. 补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里劳动者工作了三个月，所以用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作步骤：
劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应补偿。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 首先看辞退原因。若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等过错被辞退，通常无补偿。比如试用期内多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权辞退且无需补偿。
2. 若因公司原因辞退，如经济性裁员、公司经营困难等，应给予补偿。工作三个月，补偿标准是半个月工资。例如公司因业务调整，需精简人员，辞退试用期员工，就应支付相应补偿。
3. 若公司无正当理由辞退，属于违法解除，需支付双倍补偿，即一个月工资。像公司随意找个理由辞退试用期员工，又无法证明该理由合理，就构成违法解除。总之，试用期被辞退有无补偿，关键看辞退原因是否合法合规。
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在试用期工作了整整三个月后被辞退，这种情况下是否有补偿呢？
首先得看被辞退的原因。如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如在工作能力、专业技能、工作态度等方面未能达到用人单位在招聘时所明确的要求，那么用人单位辞退劳动者通常是无需支付补偿的。例如，用人单位招聘一名软件工程师岗位，明确要求熟练掌握某种编程语言和相关开发工具，而该劳动者在试用期内多次无法按照要求完成既定的项目任务，经培训后仍不能达标，这种情况下被辞退就没有补偿。
但要是用人单位没有正当理由随意辞退试用期的劳动者，比如以莫须有的理由，或者仅仅因为一些与工作表现无关的因素，如人际关系等就将劳动者辞退，那么劳动者是有权获得补偿的。补偿标准一般是按照劳动者在试用期的工作时间来计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，工作三个月被无理由辞退，用人单位应支付半个月工资作为补偿。