签了合同变更协议原劳动合同有效吗

1.签合同变更协议后，原劳动合同效力需看具体情况。若仅部分条款修改补充，未涉及条款仍有效，原合同整体未失效，双方按变更后条款履行。

2.若变更协议对原合同核心条款全面变更，如工作内容、报酬、地点等，被变更部分失效，以协议内容为准，未变更部分依然有效。

3.合同变更协议生效，原合同相应内容按协议调整，双方遵循新约定。
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签合同变更协议后原劳动合同的效力需依具体情况判定。当变更协议仅对原劳动合同部分条款修改补充时，未涉及条款依然有效，原劳动合同整体未失效，双方按变更后条款履行权利义务。若变更协议对原劳动合同进行实质性全面变更，像重新约定工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款，被变更部分失去效力，以变更协议内容为准，未变更部分仍有效。

1.企业和劳动者在签订变更协议前，应明确变更范围和内容，避免产生歧义。
2.变更协议签订后，双方需仔细核对变更条款，确保按新约定履行。
3.如对变更协议有疑问或分歧，及时沟通协商，必要时咨询专业法律人士。
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结论：
签合同变更协议后，原劳动合同效力依具体情况判定，相应内容按协议调整，双方应遵循新约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，当合同变更协议仅对原劳动合同部分条款修改补充，未涉及的条款依然有效，原劳动合同整体未失效，双方按变更后条款履行权利义务。若对原劳动合同进行实质性全面变更，如重新约定工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款，原劳动合同中被变更部分失去效力，以变更协议内容为准，未变更部分仍然有效。合同变更后，双方的权利和义务也会随之变化。如果在合同变更方面遇到问题或者对合同效力存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签合同变更协议后原劳动合同效力不能一概而论。当变更协议只是对部分条款进行修改补充时，未涉及条款的效力不受影响，原劳动合同整体依然有效，双方依据变更后的条款来行使权利和履行义务。比如仅对工作时间的条款做了调整，其他条款继续按原合同执行。
（2）若变更协议对原劳动合同实施了实质性全面变更，像重新约定了工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款，原劳动合同中被变更的部分会失去效力，要以变更协议内容为准，不过未变更部分仍有效。例如工作地点从一个城市变更到另一个城市，此变更部分按新协议执行，而其他未涉及的条款依旧按原合同履行。

提醒：
签合同变更协议时要明确变更范围和内容，若对变更有疑问或涉及复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若变更协议仅部分修改补充原劳动合同条款，可继续留意未涉及条款，按变更后条款正常履行权利义务，确保各项工作和待遇符合新约定。
（二）若变更协议对原劳动合同进行实质性全面变更，要明确被变更的核心条款，以变更协议内容为准执行，同时关注未变更部分，保障其权益正常实现。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。签了合同变更协议后，应按协议对原劳动合同相应内容调整并履行，遵循的就是合同生效后依约履行的原则。