老板不结工资怎么维权

法律分析：
（1）与老板协商是最温和的维权方式，劳动者应积极沟通，争取与老板就工资支付达成一致，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内向指定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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老板不结工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商是和平解决问题的首选。劳动者与老板沟通明确工资支付时间和方式，能避免矛盾激化。
2.投诉可借助劳动监察部门的力量。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
3.申请劳动仲裁是重要途径。劳动者需在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.诉讼为劳动者提供最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时，先尝试协商，保留好各类证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合理合法维护自身权益。
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结论：
老板不结工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不结工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最温和的方式，能和平解决问题最好。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使监察部门介入调查处理。申请劳动仲裁需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助和建议。
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（一）协商时要保留聊天记录或签订书面协议，明确工资支付细节，确保协商成果有迹可循。
（二）投诉劳动监察部门时，材料要尽可能完整准确，若没有劳动合同，工作证、工友证言等也可作为劳动关系证明。
（三）申请劳动仲裁，注意收集有力证据支持诉求，按要求填写仲裁申请，确保信息无误。
（四）起诉时要准备好相关证据和起诉状，遵循法院的诉讼流程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到老板不结工资，可按以下途径维权：
首先，尝试和老板协商，确定工资支付的时间和方式，和平解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪的材料，如合同、工资条等，部门会调查处理。
然后，可申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。
最后，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。