老板拖欠工资跑路了是否触犯刑事责任

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件。老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者本身有能力支付却故意不支付，这是主观上的恶意表现。
（2）拖欠劳动报酬数额较大是重要标准。只有达到一定数额，才符合该罪的入罪条件。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付，这体现了行政前置程序。若老板在政府部门介入责令后仍拒不支付，就会被追究刑事责任。
（4）一旦构成此罪，会面临相应刑罚。情节较轻的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资跑路情况，应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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老板拖欠工资跑路，若符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪指以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

1.犯罪构成有三个条件，包括以逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付、拖欠数额较大、经责令支付仍不支付。当老板拖欠工资跑路且满足这些条件，就会被追究刑事责任。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者遇到老板拖欠工资跑路情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维护自身权益。政府部门也应加大监管和执法力度，严厉打击此类犯罪行为。
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结论：
老板拖欠工资跑路，若符合拒不支付劳动报酬罪构成条件，会被追究刑事责任。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，同时满足拖欠数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。老板拖欠工资后跑路，若符合这些条件，便构成此罪。依据法律，构成此罪可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到老板拖欠工资跑路的情况，自身权益可能遭受重大损失，若不确定是否构成犯罪及如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权途径。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资跑路，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与老板存在劳动关系及被拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资，保留好相关责令支付的文件。
（三）若老板经责令仍不支付，可向公安机关报案，请求依法追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板拖欠工资跑路，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付。
2.构成该罪需满足三个条件：逃避支付或有能力不支付；拖欠数额较大；经责令仍不支付。
3.若老板跑路且符合条件，会被追究刑责。情节一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。