工地拖欠管理人员工资怎么办

（一）协商：和工地负责人沟通协商，要求支付工资并留存协商记录。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权维护权益。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，并准备好相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）申请支付令：情况紧急时，可向法院申请，让单位限期支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工地拖欠管理人员工资，可多途径追讨。核心在于依据法律规定，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等有序解决。
1.先尝试与工地负责人协商，明确要求支付工资，并保留好协商记录，这是解决问题成本最低的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有调查和处罚用人单位的权力，能有效维护劳动者权益。
3.还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，可申请支付令，要求单位限期支付工资。
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结论：
工地拖欠管理人员工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地拖欠管理人员工资的行为，明显违反了这一规定。与工地负责人协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是一种常见的解决途径，需在规定时间内提出书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。情况紧急时，申请支付令可快速要求单位支付工资。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与工地负责人协商是解决工资拖欠问题的首选途径，通过友好沟通要求支付工资，并保留协商记录，这为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，能促使工地及时支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。需在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不满时，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）情况紧急时，申请支付令能快速要求单位支付工资，加快维权进程。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工地拖欠管理人员工资，可按以下途径解决：
一是协商，和工地负责人谈支付工资，保留好协商记录。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，他们能调查处罚单位。
三是仲裁，在知道权益受损一年内书面申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼，不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。紧急情况还能申请支付令。