公司延迟发绩效怎么办

结论：
公司延迟发绩效属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司延迟发绩效这种未及时足额支付劳动报酬的行为，侵害了劳动者权益。劳动者可先与公司友好协商，明确绩效发放时间并留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、绩效约定文件、工资发放记录等证据，要求公司支付绩效及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。在遇到此类问题时，劳动者应积极维护自身合法权益，若对具体法律程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司延迟发绩效属未及时足额付酬。劳动者先和公司协商，确定发放时间并留记录。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。
3.也能直接申请仲裁，要求支付绩效和逾期补偿，准备合同、约定文件等证据。
4.若不服仲裁结果，在规定时间可向法院起诉。
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公司延迟发绩效属于未及时足额支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。

首先可与公司协商，明确绩效发放时间并留存记录。这是较为温和的解决方式，能维护与公司的关系。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，能借助行政力量促使公司支付绩效。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付绩效及逾期经济补偿，申请时准备好劳动合同、绩效约定文件、工资发放记录等证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在权益受损时冷静处理，优先协商，协商不成及时通过合法途径维权，注意留存证据。
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（一）劳动者遇到公司延迟发绩效情况，首先与公司友好协商，在协商时确定绩效发放时间，同时保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）若协商没有效果，劳动者可前往劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司在规定期限内支付绩效。若公司逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、绩效约定文件、工资发放记录等相关证据，要求公司支付绩效和逾期支付的经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司延迟发绩效属于未及时足额支付劳动报酬，此行为侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遇到这种情况，第一步可与公司协商，明确绩效发放时间并留存记录，这是解决问题较温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付绩效和逾期经济补偿，申请时要准备好相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在处理此类问题时要及时留存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。