加班费适应特殊时效吗

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。
3.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。
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结论：
在职时追讨加班费不受一年仲裁时效约束，离职后需在一年内申请仲裁主张加班费。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。由于加班费属于劳动报酬范畴，所以在职期间追讨加班费不受一年时效约束。但当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这体现了法律对劳动者权益的合理保护与时效规范。如果您在加班费追讨或劳动仲裁时效方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁通常时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出关于加班费的仲裁申请。也就是说在职追讨加班费无一年时效限制，离职后则受此限制。

提醒：劳动者要留意自身劳动关系状态，在职时追讨加班费较灵活，离职后务必在一年内申请仲裁，不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.加班费适用特殊时效，在劳动关系存续期间，因其属于劳动报酬范畴，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这体现了法律在保障劳动者权益与维护劳动市场秩序间的平衡考量，既保障劳动者在职期间追讨加班费的权利，也避免离职后过长时间追溯带来的举证困难等问题。
2.解决措施和建议：
-劳动者在职时若存在加班情况，应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。
-若离职后打算追讨加班费，要留意一年的仲裁时效，及时申请仲裁。
-用人单位应依法支付加班费，规范加班管理，避免劳动纠纷。
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（一）在职时劳动者若要追讨加班费，可随时收集加班相关证据，如加班打卡记录、工作邮件等，以便后续维权使用。

（二）离职后，劳动者需注意在劳动关系终止之日起一年内及时向劳动仲裁机构申请仲裁主张加班费，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。