工伤赔偿是保险公司赔付给员工吗

1.工伤赔偿并非都由保险公司赔付给员工。赔偿主体会因用人单位是否缴纳工伤保险、是否购买商业保险而有所不同。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分，如停工留薪期工资等。这能分散用人单位风险，保障员工权益。解决措施是用人单位要依法及时足额缴纳工伤保险，员工要了解自身权益，及时申报工伤。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，员工工伤后由用人单位按规定支付费用。这加重了用人单位负担，且员工权益保障可能受影响。建议用人单位及时补缴，避免法律风险，员工可通过法律途径维权。
4.企业额外购买商业保险，符合条件时保险公司会按约定赔偿。这为员工提供了更多保障。企业可合理选择商业保险产品，员工要了解保险条款。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，赔偿责任是分担的。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等费用。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，员工工伤后，全部工伤保险待遇项目和标准对应的费用都由用人单位支付。
（3）企业额外购买商业保险的，在符合理赔条件时，保险公司会按合同约定向员工或其指定受益人支付赔偿。

提醒：
员工要及时关注单位是否依法缴纳工伤保险；用人单位未缴纳的，员工发生工伤可要求单位承担赔偿责任。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：员工要积极配合单位进行工伤认定等手续办理，确保能顺利从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿。同时了解用人单位应承担的赔偿项目，保障自身权益。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）企业额外购买商业保险：员工需明确保险合同的理赔条件和范围，在发生符合条件的工伤时，及时向保险公司申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿并非都由保险公司给员工。用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；部分由单位承担，如停工留薪期工资、部分伤残津贴。
2.若单位没交工伤保险，员工工伤后，单位要按规定标准支付费用。
3.有些企业额外买商业保险，符合条件时，保险公司按合同赔给员工或指定受益人。
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结论：
工伤赔偿不一定由保险公司赔付，其赔付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险及有无额外商业保险而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目；用人单位需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若企业额外为员工购买商业保险，符合理赔条件时，保险公司会按合同约定向员工或其指定受益人支付相应赔偿。工伤赔偿涉及多种情况和法律规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。