被迫解除劳动合同赔偿标准是多少

1.若劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
被迫解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。若遇到劳动合同解除补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被迫解除劳动合同，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对于劳动者，要保留好相关工作证明、工资记录等证据，以便在维权时能证明工作年限和工资水平。
4.用人单位应遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免因违法解除而承担高额赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年进行计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集被迫解除合同的证据，用人单位则需依法支付补偿或赔偿，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。每满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最多十二年。
（四）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。