应该怎么讨薪客户

讨薪途径如下：
一是协商解决，向客户清晰表达自己的要求和依据，以和平方式解决问题。

二是投诉，若协商无果，收集合同、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令支付工资。

三是仲裁，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，程序简便且有强制执行力。

四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。讨薪要合法合规，别过激行事。
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结论：
讨薪可先与客户协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，讨薪要合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与客户协商是解决讨薪问题的友好开端，明确表达诉求能争取和平解决纠纷。若协商无果，收集合同、聊天记录、工作成果证明等证据向劳动监察部门投诉，这是利用行政手段促使客户支付工资，劳动监察部门有调查和处理权。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，程序简便快捷且结果有强制执行力。对仲裁结果不满向法院诉讼，则是通过司法途径保障权益。但在整个讨薪过程中需合法合规，过激行为可能会触犯法律，让自己陷入不利局面。如果在讨薪过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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讨薪可通过多种合法途径解决。首选与客户协商，清晰表达诉求和依据，尝试和平解决纠纷。若协商无果，可收集合同、聊天记录、工作成果证明等证据，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理并责令客户支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，该程序简便快捷且有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。

为顺利讨薪，建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以理服人，争取和平解决。
2.及时收集并妥善保留相关证据，确保证据的真实性和完整性。
3.严格按照法律规定的程序和时间要求进行投诉、仲裁和诉讼。
4.全程保持合法合规，避免过激行为，以免自身陷入不利法律处境。
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法律分析：
（1）协商是讨薪的第一步，以和平沟通的方式明确自身权益和依据，是较为温和且成本较低的解决途径，若能协商成功可高效解决问题。
（2）当协商无果，收集如合同、聊天记录、工作成果证明等证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门有权力对欠薪方进行调查处理，促使其支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁程序简单快速，且仲裁结果具有强制执行力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：讨薪要全程保留证据，依法依规进行，过激行为可能承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与客户协商时，要冷静理智，清晰准确地说明自己应得薪资的依据和金额，以友好的态度争取协商解决。
（二）收集证据要全面且有效，合同需确保条款明确，聊天记录要完整能反映工作内容和报酬约定，工作成果证明要能体现付出的劳动。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供客户信息和自身权益受损情况。
（四）申请仲裁时，按照仲裁机构要求准备好相关材料。对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。