在职期间不是工伤怎么赔偿的

法律分析：
（1）在职期间若非工伤，通常单位无赔偿义务，但存在需承担一定责任或给予补助的情况。
（2）员工因第三人侵权致伤，可向第三人主张赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
（3）员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，且要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
（4）医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意医疗期规定和病假工资标准。单位解除合同时要按法定程序进行，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工非工伤但因第三人侵权致伤，应及时收集与侵权相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，向第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。
（二）员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可要求单位按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
（三）医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.在职非工伤，单位通常无赔偿义务，但可能担责或补助。若因第三人侵权受伤，可向其索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。

2.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除合同，需支付不低于当地最低工资80%的病假工资或救济费。

3.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿。
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结论：
在职非工伤，单位通常无赔偿义务，但可能担责或补助；第三人侵权致伤可索赔；员工患病或非因工负伤医疗期内单位不得解约，应支付病假工资等，医疗期满无法工作单位可解约并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，在职期间非工伤情况，单位一般无需赔偿。不过，在特定情形下需担责或给予补助。若因第三人侵权致员工受伤，员工可依据《中华人民共和国民法典》向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿。员工患病或非因工负伤时，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，且要按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期满员工无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。若遇到上述情况且有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在职期间非工伤，通常单位无赔偿义务，但有一定责任与补助可能。若因第三人侵权致员工受伤，员工可向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目。
2.员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。
3.医疗期满员工无法从事原工作及另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

建议员工遇到第三人侵权及时收集证据索赔；单位应严格按法律规定保障员工医疗期权益，合法解除合同并支付相应费用。