下班途中发生单方事故是否算工伤认定

1.下班途中发生单方事故，通常不算工伤。按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害，才能认定工伤。
2.单方事故多因本人过错，本人担主责或全责，不符合“非本人主要责任”条件。
3.若有证据证明事故因外部不可抗力，且本人无主责，也可能认定工伤。此时要及时收集证据，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
下班途中发生单方事故通常不能认定为工伤，但因外部不可抗力因素且本人无主要责任时也可能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害这一条件。单方事故大多是本人过错造成，本人要承担主要甚至全部责任，不满足“非本人主要责任”的要求，所以通常不能认定为工伤。然而，如果有证据表明事故是由外部不可抗力因素引发，并且本人并非主要责任方，那么就存在认定为工伤的可能性。遇到这种情况，要及时收集证据，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班途中发生单方事故通常无法认定为工伤。根据工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤。单方事故多因本人过错，本人要承担主要或全部责任，不满足“非本人主要责任”条件。

不过，如果有证据表明事故是由外部不可抗力因素导致，且本人无主要责任，仍有认定为工伤的机会。

为此建议如下：
1.若发生此类事故，要第一时间判断是否存在外部不可抗力因素影响。
2.及时收集能证明事故受外部不可抗力因素影响且本人无主要责任的证据。
3.准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，下班途中发生单方事故不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，而单方事故多因本人过错，本人承担主要或全部责任，不符合该条件。
（2）但如果有证据表明事故是由其他外部不可抗力因素导致，且本人无主要责任，也有可能认定为工伤。
（3）在此种有认定可能的情况下，要及时收集证据，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
下班途中遇单方事故，若想认定工伤，关键在于收集证明非本人主要责任的证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发生下班途中单方事故，若因自身过错承担主要或全部责任，无法认定工伤。平时应增强安全意识，遵守交通规则，降低事故发生风险。
（二）若有证据表明事故是外部不可抗力因素导致，且本人无主要责任，要及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
（三）收集好证据后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。