因工伤导致死亡的赔偿标准是什么

结论：
因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，因工伤死亡的情况，近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就要承担起支付工伤保险待遇的责任。遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散用工风险。职工自身要增强法律意识，了解自身权益。当发生工伤死亡情况时，近亲属可及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）因工伤死亡后，近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基础，按6个月计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加。不过各供养亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔较大的补偿款项。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用，这体现了法律对用人单位责任的明确规定。

提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险。若发生工伤死亡情况，家属要及时收集证据，确保自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）若职工因工伤死亡且单位缴纳了工伤保险，其近亲属应及时向单位和工伤保险经办机构报告，并准备相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，以申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。