公司直接开了我，工资没给，合同没有，社保没有，这么投诉

您遇到的情况确实比较棘手，但别着急，我们可以一步步来解决。根据您描述的情况，公司存在多项违法行为，包括未签劳动合同、未缴纳社保以及拖欠工资，这些都是可以维权的重点。 首先，建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等。哪怕没有书面合同，这些也能作为事实劳动关系的证明。 关于维权途径，您可以考虑： 1. 向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司补签合同、补缴社保和支付工资。这是比较快捷的方式。 2. 直接申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（因未签合同）、补发工资和经济补偿金。劳动仲裁时效是一年，建议尽快处理。 特别提醒您，社保问题可以向社保稽核部门单独投诉，这个不受仲裁时效限制。如果公司拒不配合，可能需要通过行政程序解决。 建议您先整理手头证据，然后到公司所在地的劳动部门咨询具体投诉流程。需要的话，我可以帮您梳理一下赔偿金额的计算方式。
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公司违规可投诉。操作如下：1. 尝试与公司沟通，要求补发工资、补缴社保，并补签合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、出勤记录等；3. 向当地劳动局提交劳动仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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对于公司违规开除等问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先与公司沟通，若无果则收集证据，如工资证明、出勤记录等，向劳动局申请劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步考虑法律诉讼。
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公司开除未给工资、合同、社保，可投诉。依据《劳动法》，公司需签合同、缴社保、按时付薪。否则，你可申请劳动仲裁，公司或面临法律惩罚。不及时处理，可能影响你权益保护及后续就业保障。