工厂拖欠8个月工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是最直接的解决方式，通过这种方式可以明确双方的诉求和态度，保留记录也能为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门有权要求工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，劳动者还能获得额外的赔偿金，这对工厂有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关证据能增加胜诉的可能性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要确保证据充分，严格遵守法律规定的时效和程序。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商，明确告知其支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，这是解决问题较为温和的方式。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工厂拖欠8个月工资时，劳动者可这样维权：
1.先与工厂协商，清楚表明支付拖欠工资的要求，保留协商记录。
2.向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出，准备好合同、工资条等证据。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。维权要合法理性，按法定程序进行。
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结论：
工厂拖欠8个月工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，且应合法理性按法定程序解决问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与工厂协商，能和平解决问题，协商记录可作后续维权证据。劳动行政部门有权力责令工厂限期支付拖欠工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条等证据，能增加维权胜算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在遇到工厂拖欠工资问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权方案。
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劳动者遭遇工厂拖欠8个月工资，可从多途径合法理性维权。
1.与工厂协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动行政部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，务必按法定程序进行，注重证据的收集与保存，以保障自身合法权益。