工伤报销时效是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，使权益尽快得到确认。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维护权益的途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）认定工伤后，工伤报销流程和时间各地规定不同，一般要求1年内提交报销材料，及时了解当地政策并尽快办理可保障职工顺利获得报销款项。

提醒：
职工应留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请要及时自行申请。同时务必关注当地工伤报销政策时间要求，以免错过报销期限。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后，需关注当地工伤报销流程和时间规定，通常要在1年以内提交报销材料，应尽快办理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，各地社保部门对报销流程和时间规定不同，一般要在1年内提交报销材料，建议关注当地政策并尽快办理。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；工伤报销按各地社保部门规定在一定时间（通常1年以内）提交材料。
法律解析：依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病，单位有义务在30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。而工伤报销方面，各地社保部门有不同的规定和时间要求，通常会要求在1年以内提交报销材料。所以，职工及单位都应及时关注当地政策，按照规定时间进行工伤认定和报销申请，以确保自身权益能顺利实现。如果您在工伤认定和报销过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，工伤报销流程和时间各地社保部门规定不同，一般要求在1年内提交报销材料。
解决措施和建议：
-单位要及时履行工伤认定申请义务，若有特殊情况及时与社保部门沟通。
-工伤职工及其近亲属、工会组织留意单位申请情况，若单位未申请，在规定的1年内自行申请。
-及时关注当地工伤报销政策，在规定时间内尽快办理报销，避免错过时间影响权益。