美团大美卡活动，就是前台奖励的，不是扫码返利，扫码返利是老板得的，这个归属问题

1. 不当得利风险：若扫码返利实际应归属于消费者或公司，但被他人非法领取，可能构成不当得利，需依法返还。例如，某消费者扫码后返利错误发放至店员账户，店员未归还，消费者可依法起诉要求返还。
2. 职务侵占风险：若员工在无明确授权的情况下私自领取本应归属公司的返利，可能被认定为职务侵占，面临公司追责甚至刑事责任。例如，某酒店员工私自扫码领取美团返利并占为己有，被公司发现后面临辞退及民事赔偿。
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根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还利益。若扫码返利系消费者应得利益，而被他人非法占有，消费者可主张返还不当得利。
同时，《民法典》第四百六十九条明确，合同可以书面、口头或其他形式订立。若美团、商家与员工之间对扫码返利有明确约定归属，该约定具有法律效力，各方应依约履行。
此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工擅自占有本应属于公司或消费者的返利，可能构成违反公司制度，用人单位有权依规处理。
综上，扫码返利归属问题需结合是否有明确约定、返利性质、扫码主体及资金流向等因素综合判断，并依据民法典、合同法等相关法律规定进行处理。
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扫码返利的归属问题需根据返利的性质及双方事先的约定来判断。
1. 如果返利是针对消费者参与活动的奖励，且通过消费者扫码完成操作，则返利应归属于消费者本人。
2. 如果返利是商家或美团针对门店员工的额外激励措施，且明确约定归属门店或员工，则该返利归门店或员工所有。
3. 如果无明确约定，需结合扫码行为的实际操作人、账户绑定信息、返利发放路径等因素综合判断返利归属。
4. 若扫码行为由消费者完成，但返利发放至商家账户，可能涉及不当得利问题，消费者有权主张返还。
5. 若返利是美团与商家合作项目的一部分，且明确归属商家，则员工不得擅自占有或分配。
6. 若员工私自设置扫码返利通道并获取返利，可能涉嫌职务侵占或不当得利，需承担相应法律责任。
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1. 明确返利规则：查看美团平台或商家发布的活动说明，确认扫码返利的具体归属规则，包括返利对象、发放方式、使用条件等。
2. 收集相关证据：包括扫码记录、返利到账截图、活动页面截图、与商家或平台的沟通记录等，形成完整的证据链。
3. 与商家或平台沟通：若返利归属存在争议，可先通过美团客服或门店负责人进行沟通，争取协商解决。
4. 咨询专业律师：若涉及金额较大或协商无果，建议咨询专业律师，评估法律风险并制定维权策略。
5. 必要时提起法律程序：如协商和调解无效，可依法向法院起诉或向消费者协会投诉。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、返利金额大小、责任主体明确性等因素，以便选择最合适的维权路径。如您仍不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取进一步指导。