签订了无固定合同辞退怎么办理

法律分析：
（1）用人单位合法辞退签订无固定期限合同员工，需基于员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。在此情况下，单位不必支付经济补偿，但要提供充足证据证明员工过错行为，遵循公司内部规章制度规定的程序处理，还要向员工出具解除劳动合同的书面通知。

（2）用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工有选择权。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工应严格依法依规，确保辞退理由合法且程序正当。员工遇不合理辞退，要及时保留证据，必要时咨询专业法律意见维护权益。
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（一）合法辞退方面
单位需做好证据收集工作，可通过员工违规记录、相关证人证言等证明员工过错行为。严格按照公司内部规章制度规定的程序处理，确保辞退流程合规。向员工出具的解除劳动合同书面通知，要明确辞退原因和依据。

（二）违法辞退方面
员工若想要求继续履行劳动合同，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工应计算好自己的工作年限和工资标准，向单位主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：单位辞退无固定期限合同员工，若员工严重违规、被追究刑责等，属合法辞退。单位无需支付补偿，但要拿出证据证明员工过错，按规章程序处理，并书面通知员工解约。
2.违法辞退：无正当理由辞退为违法。员工可要求继续履约；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位辞退签订无固定期限合同员工分合法与违法情况。合法辞退无需补偿但要证明员工过错等；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退签订无固定期限合同员工，像员工严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等情况，单位无需支付经济补偿。不过，单位得拿出充分证据证明员工过错，按内部规章程序处理，还需出具书面解除通知。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退。此时员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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用人单位辞退签订无固定期限合同员工有合法与违法之分。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿，但要提供员工过错的充分证据，按公司内部制度程序处理，还需出具解除劳动合同书面通知。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.完善规章制度，明确过错行为认定标准和处理程序。
2.辞退员工时，严格按照法律规定和制度程序操作，确保有充分证据。
3.若违法辞退，主动与员工协商赔偿事宜，避免法律风险。