用人单位找不到合同怎么处理

用人单位找不到合同，可按以下方式处理：
一是证明劳动关系，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，间接证明双方有劳动关系。
二是补签合同，和劳动者协商，重新签订明确双方权利义务及原合同主要条款的合同。
三是若劳动者不补签或产生纠纷，单位要承担举证责任，无法举证将担不利后果。
单位应完善合同管理，建合同档案，防止类似情况再发生。
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结论：
用人单位找不到合同，可通过提供相关证据证明劳动关系，与劳动者协商补签合同，若劳动者不愿补签或产生纠纷需承担举证责任，应尽快完善合同管理。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的认定并不完全依赖书面合同。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的间接证据。当用人单位找不到合同时，和劳动者协商补签合同，重新明确双方权利义务和原合同主要条款是可行办法。不过，如果劳动者拒绝补签或者之后出现纠纷，按照法律规定用人单位负有举证责任，要是不能提供有效证据，就要承担不利后果。所以，用人单位有必要尽快完善合同管理，建立合同档案，这能避免类似情况再次出现，减少法律风险。如果用人单位在合同管理等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位找不到合同可按以下方式处理。首先，若要证明劳动关系，可通过提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据来间接证明。这些证据能在一定程度上反映双方存在劳动关系。

其次，若想补签合同，可与劳动者协商重新签订，明确双方权利义务以及原合同主要条款，保障双方的合法权益。

然而，若劳动者不愿补签或后续产生纠纷，用人单位需承担举证责任，若无法举证则会面临不利后果。

为避免此类情况再次发生，用人单位应尽快完善合同管理，建立合同档案，对合同进行妥善保存和管理。

1.证明劳动关系时提供相关证据
2.与劳动者协商补签合同
3.面临纠纷承担举证责任
4.完善合同管理建立档案
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法律分析：
（1）当用人单位找不到合同但需证明劳动关系时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据能发挥重要作用，它们可从不同方面间接证明劳动关系存在。

（2）若要补签合同，与劳动者协商重新签订是可行办法，新合同应明确双方权利义务以及原合同主要条款，确保双方权益得到保障。

（3）若劳动者不愿补签或后续出现纠纷，用人单位负有举证责任。若不能提供有效证据，将面临不利法律后果。

（4）为避免类似情况再次发生，用人单位应尽快完善合同管理，建立合同档案，对合同进行妥善保存和管理。

提醒：
用人单位应重视合同管理，一旦遇到纠纷无法举证可能面临赔偿等风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：若用人单位找不到合同且需证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，凭借这些间接证据证明与劳动者的劳动关系。

（二）补签合同：和劳动者协商，重新签订一份合同，在新合同中明确双方权利义务以及原合同主要条款。

（三）应对纠纷：若劳动者不愿补签或后续产生纠纷，用人单位要承担举证责任，所以要积极收集相关证据，否则会承担不利后果。

（四）完善管理：尽快完善合同管理，建立合同档案，对合同进行妥善保管，避免类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，用人单位应当如实提供有关劳动合同的材料，否则要承担相应法律责任，所以用人单位应妥善管理合同，在纠纷中积极举证。