工伤误工费赔偿摔伤误工费如何算

结论：
工伤中没有误工费说法，对应为停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月；未认定工伤的一般人身损害摔伤，误工费根据误工时间和收入状况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。若未认定为工伤，属于一般人身损害导致的摔伤，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。
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1.工伤情况下没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.若未认定为工伤，属一般人身损害导致摔伤，误工费按受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议：职工遭遇工伤或人身损害时，应及时收集治疗证明等相关证据。单位要依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。伤者索赔时，按规定合理计算误工费。
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法律分析：
（1）在工伤情况下，不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（2）若未认定为工伤，属于一般人身损害导致的摔伤，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
工伤认定和一般人身损害赔偿计算方式不同，遇到相关情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若被认定为工伤，职工在停工留薪期内，应积极与所在单位沟通，确保单位按月支付原工资福利待遇。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若未认定为工伤，属于一般人身损害导致的摔伤，受害人要及时收集接受治疗的医疗机构出具的误工时间证明。有固定收入的，准备好收入减少的相关证据；无固定收入的，尽量收集近三年收入状况证据，若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤无误工费，对应停工留薪期工资。职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

2.未认定工伤属一般人身损害的摔伤，误工费按误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业上一年度职工平均工资算。