小拇指骨折工伤怎么赔偿

小拇指骨折认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：
首先是医疗费用，凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，要求用人单位支付已垫付的费用，并承担后续必要的治疗费用。
其次是停工留薪期工资，按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理需护理的，根据护理依赖程度支付相应费用。
然后是伤残补助金，小拇指骨折可能评定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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关于小拇指骨折工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
小拇指骨折认定为工伤后，赔偿通常如下：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单及发票等，要求用人单位支付已垫付的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排。若用人单位未安排，需支付护理费。标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，如完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级。例如十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
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1. 首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致小拇指骨折。认定后，再做劳动能力鉴定，看骨折对劳动能力造成的影响程度，以此确定伤残等级。
2. 赔偿项目通常包括医疗费，即治疗骨折所花费的费用；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变；如果构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
3. 具体赔偿金额需根据实际情况计算。比如医疗费以实际票据为准，停工留薪期根据医疗机构诊断证明和相关规定确定时长。伤残补助金的计算与伤残等级和本人工资有关。建议及时与单位沟通，要求单位申报工伤。若单位不配合，可自行在事故发生之日起一年内申请工伤认定，依法维护自身权益。
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小拇指骨折若被认定为工伤，赔偿通常涵盖多个方面。
医疗费用方面，会根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以确保劳动者能得到妥善的救治。
停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障劳动者在受伤无法工作时，基本生活不受影响。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。例如，十级伤残的小拇指骨折，一般会获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会因地区不同而有所差异。
劳动者要及时向用人单位报告工伤情况，并按要求配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。