你好律师，倘若在河东，想知道我的农民工工资5460元应该扣除多少个人所得税

关于农民工工资5460元应缴纳多少个人所得税的问题，需根据是否超过个税起征点及是否已由单位代扣代缴来判断。
如果工资未超过个税起征点，无需缴纳个人所得税；若已超过起征点，则按适用税率计算。

1. 如果工资未超过起征点（目前为5000元/月）：不需缴纳个人所得税。
2. 如果工资已超过起征点：超过部分按照3%的税率计算应纳税额。
3. 如果用人单位已代扣代缴：个人无需再次缴纳，但应保留相关证明。
4. 如果有专项附加扣除：如子女教育、赡养老人等，可进一步降低应纳税所得额。
5. 如果为临时性劳务收入：可能适用劳务报酬税率，按次计算。
6. 如果存在其他收入来源：如经营所得，适用不同税率结构，需合并或分别计税。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，对农民工工资5460元应纳税额进行法律适用分析。
依据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年8月31日修正）第二条，工资、薪金所得应依法缴纳个人所得税。该法第六条规定，居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。

以月工资5460元为例，扣除5000元起征点后，应纳税所得额为460元。根据第三条规定，综合所得适用3%至45%的超额累进税率。对于应纳税所得额不超过3600元的部分，适用3%税率，速算扣除数为0。

因此，5460元工资的应纳税额为：460×3% = 13.8元。若存在专项附加扣除（如子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等），实际应纳税所得额可能进一步减少，甚至可能为零。

综上，该工资金额在无其他扣除的情况下，应缴纳个人所得税约为13.8元。
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针对农民工工资5460元应缴个人所得税的问题，以下为实用的行动建议。
1、核实工资条与纳税情况：查看工资条是否列明个人所得税扣除项目，确认是否已由单位代扣代缴。
单位有义务为员工代扣代缴个人所得税，若工资条中未体现扣税，应向单位财务或人事部门咨询。

2、申报专项附加扣除：主动向单位提供子女教育、赡养老人等专项附加扣除信息，以减少应纳税所得额。
通过“个人所得税”APP提交相关信息后，单位将按调整后的金额计税，有助于减轻税负。

3、保留收入与纳税凭证：保留工资条、银行流水、个税APP记录等，作为未来核对或维权依据。
若未来出现税务争议，这些凭证将有助于证明个人收入和纳税情况。

4、咨询税务机关或专业人员：如对税负计算存疑，建议前往当地税务局或通过12366热线咨询。
税务部门可提供权威解答，帮助准确理解政策。

评判标准：选择解决方案时，应重点考虑工资是否已代扣代缴、是否存在专项扣除以及个人是否具备申报条件。

如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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针对农民工工资5460元应缴个税的问题，可能存在以下法律风险点。
1、未申报专项附加扣除导致多缴税款：若农民工有子女教育、赡养老人等支出但未申报，将导致应纳税所得额虚高，多缴税款。
例如，某农民工每月工资5460元，若申报赡养一位老人每月可扣除1000元，应纳税所得额变为-540元，无需缴税，而未申报则需缴纳13.8元。

2、单位未代扣代缴引发的税务追缴风险：若单位未依法代扣代缴个税，税务机关可能要求个人补缴税款，并可能加收滞纳金。
例如，某农民工工资为5460元，单位未申报个税，多年后被税务机关发现，需补缴税款并缴纳滞纳金，影响个人信用。

以上风险点提醒您，应主动关注个税申报情况，确保依法合规，避免不必要的经济损失和信用影响。
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