工伤认定之后多久鉴定

（一）用人单位、工伤职工或其近亲属在工伤认定结论作出且职工病情稳定后，要及时准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，避免错过时机。
（三）申请提出后，等待设区的市级劳动能力鉴定委员会按规定时间作出鉴定结论，了解正常的60日及必要时延长30日的作出期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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1.工伤认定后在职工伤情稳定或停工留薪期满可进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。这一规定保障了职工在合理时间内进行劳动能力评定，也避免了期限过长影响后续处理。
2.实践中申请劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属在工伤认定结论作出且职工病情稳定时，向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。委员会需在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这确保了鉴定程序的规范性和时效性。
3.建议用人单位及时关注职工伤情，在符合条件时积极协助申请劳动能力鉴定。工伤职工及其近亲属也要了解相关流程，准备好资料。劳动能力鉴定委员会应严格按照规定时间作出结论，提升工作效率，保障职工权益。
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结论：
工伤认定后，职工伤情稳定或停工留薪期满可进行劳动能力鉴定，一般停工留薪期不超12个月，延长期也不超12个月，由相关主体申请，市级劳动能力鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定后需在职工伤情相对稳定或停工留薪期满时开展劳动能力鉴定。这是为了准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度。一般情况下，停工留薪期有12个月的限制，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长最多12个月，这能保障职工在合理时间内接受治疗与康复。申请劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会需在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日，确保鉴定工作既有效率又保证质量。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定后，职工治疗伤情稳定或停工留薪期满，能做劳动能力鉴定。通常停工留薪期不超12个月，情况特殊经市级鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
2.工伤认定结论出来且职工病情稳定，用人单位、职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。申请时要提供工伤认定决定和医疗资料。
3.市级劳动能力鉴定委员会收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。
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法律分析：
（1）工伤认定后，当职工治疗后伤情相对稳定或停工留薪期满，就能开展劳动能力鉴定。通常停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（2）在实际操作里，从工伤认定结论作出且职工病情稳定时起，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
（3）设区的市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，如有必要，作出期限可延长30日。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意把握时间，准备好所需资料。不同工伤情况鉴定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。