企业侵害员工的利益怎么维护

法律分析：
（1）员工面对企业侵害利益，协商是首要选择，这是最温和且成本较低的解决方式，双方能就争议事项进行沟通，尝试达成一致。
（2）协商不成，向企业内部调解组织申请调解，借助第三方力量居中协调，有助于化解矛盾。
（3）调解无果后，申请仲裁是重要途径。需在规定时间内提交相关材料，仲裁能相对快速地给出裁决结果。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）向劳动行政部门投诉，可促使行政部门对企业进行查处，规范企业行为。

提醒：
员工维护权益要注意时间节点，及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商：和企业心平气和沟通，争取就侵害利益的争议事项达成双方都认可的解决方案。
（二）申请调解：协商不成，可向企业内部劳动争议调解委员会等调解组织提交调解申请。
（三）申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）进行投诉：可向劳动行政部门投诉，由其依法对企业进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工若遇企业侵害利益，可这样维权：
一是与企业协商，争取就争议达成一致解决办法。
二是协商不成，向企业内的劳动争议调解组织申请调解。
三是调解无果，向仲裁委申请仲裁，提交相关材料，且在知道权益受损1年内提出，仲裁一般45日内出结果。
四是不服仲裁，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
五是还能向劳动行政部门投诉，由其依法查处企业。
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结论：
企业侵害员工利益，员工可通过与企业协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工维护自身权益有多种途径。与企业协商是解决问题的友好方式，能快速达成一致解决争议。若协商不成，调解组织可从中斡旋，促进双方和解。若调解也不成功，员工可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量对企业进行查处。员工在遭遇企业侵害自身利益时，要及时运用法律武器维护权益。如果在维权过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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企业侵害员工利益，员工可多途径维护自身权益。当面临此类情况，员工应积极主动采取行动。
1.优先与企业协商，通过沟通就争议事项尝试达成一致解决方案，这种方式高效且能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向企业内部劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方调解来化解纠纷。
3.调解无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书等材料，并在规定时效内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
5.还可向劳动行政部门投诉，由其依法对企业进行查处。

建议员工在各环节保留相关证据，以更好地维护自身权益。