拖欠工资2个月劳动仲裁赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者申请劳动仲裁，可要求支付被拖欠工资。若劳动者因此解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，不过这要先经劳动行政部门处理。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者申请劳动仲裁可要求支付被拖欠工资。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。劳动者申请劳动仲裁，能依法要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而加付赔偿金的情况，需劳动行政部门先责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位就要按应付金额50%以上100%以下标准加付。这是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位不敢轻易拖欠工资。如果遇到类似情况，为了能更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体的操作流程和应对办法。
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1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁可要求支付被拖欠工资。若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的劳动所得和基本生活。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，但要先经劳动行政部门处理。此规定是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
3.建议劳动者发现用人单位拖欠工资，及时与单位沟通协商。协商无果，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。同时可向劳动行政部门反映，借助行政力量促使单位支付工资及可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达2个月时，劳动者申请劳动仲裁，有权要求用人单位支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的合法报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但此程序需先经劳动行政部门处理。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据申请仲裁。加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的2个月工资。
（二）若劳动者决定解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。
（三）先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。