手指粉碎性骨折工伤赔偿多少

1.手指粉碎性骨折工伤赔偿数额受多种因素影响，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，如十级为7个月本人工资。
4.因具体情况不明，无法确定赔偿数额，建议尽快申请认定和鉴定，依结果索赔。
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结论：
手指粉碎性骨折工伤赔偿数额需结合多种因素确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，因具体情况不明无法给出确切数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，手指粉碎性骨折要获得合理赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际费用赔付，停工留薪期工资维持受伤前标准，一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算。但因伤残等级、本人工资和当地标准等因素不确定，难以得出确切赔偿数额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果主张赔偿。如果在处理工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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手指粉碎性骨折工伤赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据相关标准确定赔偿。
1.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际费用赔付，停工留薪期工资保持受伤前工资待遇，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为7个月本人工资。
3.因具体伤残等级、本人工资和当地标准不明，难以给出确切数额。

建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借结果向单位主张合理赔偿。
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法律分析：
（1）手指粉碎性骨折的工伤赔偿需多步骤确定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键前提。
（2）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿计算各有标准，医疗费按实际花费赔付；停工留薪期工资保持受伤前工资福利待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级为7个月本人工资。
（4）因具体伤残等级、本人工资和当地标准等因素不明确，难以给出确切赔偿数额，需通过鉴定和结合当地规定确定。

提醒：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）及时申请工伤认定。在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

（三）收集保留好相关费用凭证。如医疗费用发票、病历等，以便准确核算赔偿数额。

（四）与单位协商赔偿事宜。依据鉴定结果和相关法律规定，向单位主张应有的赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。