劳动仲裁是由公司申请吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的申请主体具有双向性，劳动者和用人单位都能成为申请人。这是基于劳动法律赋予双方在劳动争议中的平等救济权利。
（2）劳动争议涵盖多种类型，像劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面的纠纷。无论哪一方认为自身权益在这些争议中受损，都可申请仲裁。
（3）用人单位若觉得劳动者违反合同约定或造成损失，申请仲裁是其维护自身利益的合法途径。而劳动者在遇到欠薪、违法辞退等情况时，也可借助仲裁维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和相关证据，证据是支持自身主张的关键，直接影响仲裁结果。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保证据充分有效，不同案情适用法律不同，建议咨询以获取精准分析。
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劳动仲裁申请权并非公司独有，劳动者和用人单位都有权申请。当双方出现劳动争议，包括劳动合同解除、工资支付、经济补偿等纠纷时，均可作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请。

若用人单位觉得劳动者违反劳动合同约定、给单位造成损失，可申请仲裁维护权益；劳动者遇到欠薪、违法辞退等权益受损情况，也能通过申请仲裁主张自己的权利。
为保障仲裁顺利进行，提出申请时应做好相关准备：
1.提交仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。
2.准备相关证据，用以证明自身主张，增加仲裁胜算。
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结论：
劳动仲裁并非公司专属申请权利，劳动者和用人单位在劳动争议发生时都有权申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位出现劳动合同解除纠纷、工资支付争议、经济补偿纠纷等劳动争议时，双方都能作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。用人单位若觉得劳动者违反劳动合同约定、给单位造成损失等，可申请仲裁维护权益；劳动者遭遇欠薪、违法辞退等权益受损情况，也可申请劳动仲裁主张自己的权利。申请时需提交仲裁申请书及相关证据来证明自身主张。如果在劳动过程中你遇到了类似的争议难题，不清楚如何申请仲裁或维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律指导和解决方案。
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（一）用人单位申请：若认为劳动者违反合同约定、造成单位损失，要收集好相关证据，如合同条款、损失证明等，写好仲裁申请书，详细说明劳动者的违约行为及造成的后果等情况，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）劳动者申请：遭遇欠薪、违法辞退等权益受损时，收集工资条、考勤记录、辞退通知等证据，在仲裁申请书中明确写出自身权益受损的情况及诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动仲裁申请并非公司专属，劳动者和用人单位都能申请。
2.当出现劳动合同解除、工资支付、经济补偿等劳动争议时，双方都可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.用人单位若认为劳动者违约造成损失，可申请仲裁维权；劳动者遇欠薪、违法辞退等情况，也能申请仲裁主张自己的权益。
4.申请仲裁时要提交申请书和相关证据来证明自己的主张。