辞退赔偿金能否和工资一起发放

结论：
辞退赔偿金能和工资一起发放。
法律解析：
辞退赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿，工资是劳动者劳动应得报酬。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，辞退赔偿金也应及时支付。从操作上，两者一起发放不违反法律，还可提高支付效率、减少支付环节。若用人单位未按时支付工资或辞退赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果在劳动权益方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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1.辞退赔偿金可和工资一起发。辞退赔偿金是单位违法解约时给劳动者的赔偿，工资是劳动者劳动报酬。按规定，单位解约时应一次付清工资，赔偿金也需及时支付。
2.一起发放不违法，还能提效减环节。
3.若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.辞退赔偿金可以和工资一起发放。辞退赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，工资是劳动者劳动应得报酬。法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，辞退赔偿金也需及时支付。
2.从操作上看，两者一起发放不违法，还能提高支付效率、减少支付环节。
3.若用人单位未按时支付工资或辞退赔偿金，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）操作建议：用人单位可以将辞退赔偿金和工资一起发放，如此能提高支付效率、减少支付环节，且不违反法律规定。
（二）维权建议：若用人单位未按时支付工资或辞退赔偿金，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此条表明用人单位有及时支付工资的义务，对于辞退赔偿金等也应及时支付，所以一起发放合理合法。
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法律分析：
（1）辞退赔偿金和工资的性质不同。辞退赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿，工资是劳动者劳动应得报酬。
（2）法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，辞退赔偿金也应及时支付。从操作角度，两者一起发放不违法，还能提升支付效率、减少支付环节。
（3）当用人单位未按时支付工资或辞退赔偿金时，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案情处理方式有别，若遇到此类问题，建议咨询进一步分析应对。