快递站点拖欠工资找谁处理

遇到快递站点拖欠工资，可通过这些途径解决：
一是协商。直接和快递站点沟通，要求其支付工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚，责令支付工资。
三是仲裁。向劳动争议调解仲裁机构申请，一年内提交书面申请和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。
五是咨询。拨打12333热线咨询求助。
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结论：
快递站点拖欠工资，可与站点协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼，还可拨打12333咨询求助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，快递站点拖欠工资属于违法行为。当遭遇此类情况，与快递站点协商是较为直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，可责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁也是重要途径，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以书面形式并携带相关证据提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。12333人力资源和社会保障服务热线能为大家提供咨询和帮助。如果在处理快递站点拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与快递站点协商是解决工资拖欠问题的首选方式，和平沟通有利于快速解决纠纷，保障双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效途径。劳动监察部门会对快递站点进行调查，若存在拖欠工资情况，可责令其支付，能高效解决问题。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在规定时间内提交书面申请和证据。仲裁结果具有一定法律效力，能维护劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益。
（5）拨打12333热线能获取专业咨询和帮助，了解解决问题的具体流程。

提醒：
在维权过程中要注意保留好工资条、工作记录等相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.当快递站点拖欠工资，劳动者可通过多种途径维护权益。可先与快递站点协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对站点调查处罚并责令支付拖欠工资。
2.也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
3.此外，还能拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询求助。建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
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（一）先尝试与快递站点协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，促使站点支付拖欠工资。
（三）申请劳动争议调解仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询或求助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。