工伤认定从何时开始起算时间

法律分析：
（1）单位申请工伤认定的时间，是职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。这给予了单位一定时间来准备材料、安排处理相关事宜。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定保障了职工权益，防止单位拖延导致职工无法及时认定工伤。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免逾期。职工一方也要留意申请时间，在单位不申请时及时自行申请。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）职工等申请时间：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定起算时间分两种：
1.单位申请：职工出现事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。情况特殊，经同意申请时间可延长。
2.个人申请：若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
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结论：
工伤认定起算时间分两种，单位申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，保障职工在工作中受到伤害或患职业病时能获得应有的权益。单位有责任在规定的30日期限内为职工申请工伤认定，这有助于及时启动工伤认定程序，保障职工的救治和补偿。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内自行申请，以维护自身合法权益。

如果对工伤认定的时间、程序等方面存在疑问，或在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定起算时间存在两种情况。单位申请方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免因未及时申请导致职工权益受损。职工及其近亲属、工会组织要知晓自身申请权利，在用人单位未申请时及时维护权益。同时，社会保险行政部门应规范特殊情况申请时限延长的审核，确保工伤认定工作的公正与高效。