别人工资发了没给我发怎么办

结论：
工资未收到，可先与用人单位沟通，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当别人工资已发而自己未收到时，先与用人单位沟通是合理且必要的步骤，能确定是否存在核算等方面的问题。若沟通后单位仍不支付工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令单位支付。申请劳动争议仲裁也是法定解决途径，仲裁有时间限制，一般45日内审结。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院诉讼进一步维护权益。如果在工资支付方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若他人工资已发自己未收到，先和用人单位沟通，了解未发工资原因，像核算错误、信息遗漏等。
2.沟通后单位仍不支付，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内审结。对结果不服，可在规定时间起诉，用司法手段维权。
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1.当别人工资已发而自己未收到时，应及时采取措施维护权益。核心是先与用人单位沟通，再依据沟通结果选择进一步的维权途径。
2.具体解决措施如下：
第一步，与用人单位沟通，了解未发工资的原因，看是否是核算错误、信息遗漏等情况。
第二步，若沟通后单位仍未支付工资，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等相关证据。向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查并责令支付工资。
第三步，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定程序，通常45日内审结。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位沟通，了解未发工资的原因，确认是否存在核算错误、信息遗漏等情况。

（二）若沟通后单位仍不支付工资，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内审结。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当别人工资已发而自己未收到时，第一步与用人单位沟通是很有必要的。了解未发工资的原因，像核算错误、信息遗漏等情况，通过和平沟通，有可能及时解决问题。
（2）若沟通后单位仍不支付工资，收集证据向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，能有效促使单位履行义务。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的劳动纠纷处理程序，一般45日内审结。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。