买断职工没有到退休年龄死亡，没有继续交养老保险，有抚恤金和丧葬费吗？

根据现行社保政策，这种情况是可以领取丧葬补助金和抚恤金的，我来具体分析一下： 首先，买断职工虽然中断了养老保险缴费，但只要之前累计缴费年限满15年（含视同缴费年限），就符合领取条件。丧葬补助金标准一般是当地上年度职工月平均工资的3个月左右，抚恤金则根据缴费年限计算，通常为6-24个月不等的当地平均工资。 建议您先做两件事：1）到当地社保局查询确认该职工的实际缴费年限；2）准备死亡证明、亲属关系证明等材料。各地具体执行标准会有差异，比如有些地区还会区分是否属于因病或非因工死亡。 如果遇到社保局拒付的情况，可以要求其出具书面说明，我们再看是否有申诉空间。这类待遇属于法定权益，只要符合条件就应该能领取。
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处理方式：
从法律角度看，处理买断职工死亡后的抚恤金和丧葬费问题，主要有以下几种方式：一是查阅企业与员工签订的劳动合同及企业内部的规章制度，了解相关待遇的发放规定；二是咨询当地社保部门，了解社会保险政策对抚恤金和丧葬费的具体规定；三是若企业拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。
选择方式：家属应根据实际情况选择最适合的处理方式。若企业内部有明确规定且企业愿意支付，则按企业内部流程申请；若企业内部规定不明确或企业拒绝支付，则考虑咨询社保部门或寻求法律途径。
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具体操作：
1. 若企业内部有明确规定抚恤金和丧葬费的发放标准，家属应准备相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），按企业内部流程申请。
2. 若企业内部规定不明确，家属可咨询当地社保部门，了解社会保险政策对抚恤金和丧葬费的具体规定，并根据社保部门的要求准备申请材料。
3. 若企业拒绝支付抚恤金和丧葬费，家属可先与企业进行协商，协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付相关费用。劳动仲裁结果出来后，若企业仍不履行支付义务，家属可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
在整个过程中，家属应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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买断职工未到退休年龄死亡，通常有抚恤金和丧葬费，但需视具体情况。
分析：买断职工虽未继续交养老保险，但其过往的缴费记录及与企业的劳动关系终止方式可能影响抚恤金和丧葬费的发放。根据相关法律规定，若企业为员工购买了相应的社会保险或设有抚恤金、丧葬费制度，员工死亡后其家属有权申请相关待遇。然而，具体待遇标准、申请流程及所需材料可能因地区、企业政策而异。
提醒：若家属在申请过程中遇到阻碍，或企业拒绝支付相关费用，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。