工伤认定死亡的标准及赔偿是怎样的

（一）对于家属而言，如果亲人符合上述工伤认定死亡标准，首先要及时收集能证明亲属关系、工作情况、突发疾病或受伤经过等相关证据。比如劳动合同、医院病历、事故现场证人证言等。

（二）尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交资料，注意不要错过申请时效。

（三）在计算赔偿时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以保障应得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
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工伤认定死亡有几种情况：
工作时突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾维护国家、公共利益受伤。
因战、因公负伤的转业、复员军人旧伤复发。

赔偿如下：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金按职工工资比值给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。实际赔偿依情况而定。
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结论：
明确工伤认定死亡的几种情形及相应赔偿标准。
法律解析：
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害；因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发，这些情况可认定为工伤死亡。赔偿上，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给特定亲属。法律这样规定，是为了保障工伤死亡职工家属的合法权益，给予他们应有的经济补偿。如果大家对工伤认定死亡还有其他疑问，或不确定自身情况是否符合，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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工伤认定死亡有明确标准。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现对劳动者工作期间突发状况的保障；抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害，彰显对无私奉献者的保护；因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发认定为工伤，是对军人贡献的认可。

针对工伤死亡赔偿，有以下措施建议：
1.相关部门应确保统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据统计准确及时，为赔偿计算提供可靠依据。
2.对于供养亲属抚恤金发放，需建立严格审核机制，核实亲属劳动能力及生活来源情况，保证抚恤金合理发放。
3.企业要积极配合工伤认定与赔偿流程，及时提供相关材料，按时足额支付赔偿款项。同时，为员工购买足额工伤保险，减轻企业自身赔偿负担，也保障员工权益。
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法律分析：
（1）对于工伤认定死亡的第一种情形，强调了在特定工作时空内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤。这是考虑到工作与疾病突发之间可能存在一定关联性。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害被认定工伤，体现了对积极投身公益、维护公共安全行为的法律保障与鼓励。
（3）因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发认定工伤，是对其过往贡献的延续保护。

在赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大额度补偿。供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属，保障其生活。

提醒：
申请工伤认定死亡需及时准备相关材料，赔偿计算复杂，建议咨询法律专业人士以维护自身权益。