平湖刑事律师

吴亮律师 15555555523
首页 > 平湖刑事律师 > 正文内容

工程造价咨询资质证书年限是多久

吴亮律师2025-07-12平湖刑事律师

工程造价咨询资质证书有效期有特定延期规定。依据住建部通知,证书有效期已延期,最新至2022年6月30日。若不及时了解并遵守,可能导致资质过期,影响工程招投标和工程建设。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
资质证书年限问题,应这样做:
1. 查询证书当前有效期,对照住建部延期通知。
2. 如证书即将到期,关注并遵循地方建设厅的具体延期政策。
3. 确保在有效期内使用证书,避免影响业务活动。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
处理工程造价咨询资质证书年限问题,常见方式是查询最新延期通知并遵守。若证书即将到期,应关注住建部或地方建设厅的延期政策,确保资质有效。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由吴亮律师发布,如需转载请注明出处。

转载请注明出处http://www.39hl.cn/166980.html

分享给朋友:
返回列表

上一篇:语言暴力和家庭暴力一样吗

下一篇:暂无

相关文章

语言暴力和家庭暴力一样吗

语言暴力属于家庭暴力。依据《反家庭暴力法》,语言暴力造成精神伤害,是家暴的一种。不及时处理可能导致受害者心理创伤加重,甚至引发更严重的家庭矛盾或犯罪行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理语

孩子户口在男方能否享受女方所在地的教育资源?

具体操作: 1. 若女方所在地政策允许非户籍人口子女入学,家长可准备相关证明材料,如居住证、工作证明等,向当地教育部门申请入学。 2. 若政策不允许,但双方有意愿让孩子在女方所在地接受教育,可考虑协商将孩子户口迁至女方所在地,再办理入学手续。 3. 如户口迁

针对问题:卖虚拟货币收到诈骗款,没有获利,需要退赔嘛

收到诈骗款需退赔,即使未获利也涉嫌洗钱,建议尽快处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,你的这个问题我擅长解答,可以向我下单咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同

成年人可以改自己的名字吗

可以改名字。根据法律规定,成年人有权更改自己的姓名,但需遵循一定程序。姓名更改涉及户籍、身份证等多个方面,需向公安机关提出申请。若出现身份证与户籍信息不一致且影响生活,表明问题较严重,应及时咨询律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555

你好,如果在浙江省绍兴县,求解答申请低保不批在哪投诉,法律的规定是什么

具体操作如下: 1. 向民政部门投诉时,应准备充分的申请材料、不批原因说明及认为审批不公的证据,以书面形式提交。 2. 若民政部门未在规定时间内给予回复或处理结果不满意,可向上一级民政部门或政府法制机构申请行政复议,提交复议申请书及相关证据材料。 3. 在复

缓刑监视居住吗

缓刑和监视居住确实是不一样的刑事制度。我曾接触过相关案件例子,对此深有体会。 缓刑呢,就是给被判刑的罪犯一个机会,在特定时间里,满足条件就不用执行原判刑罚。像犯罪情节轻、真心悔悟等情况才适用。 监视居住则是一种强制手段。公检法在刑事诉讼里,要求嫌

没签合同欠供应商钱怎么办

结论: 未签合同的买卖关系受法律保护,欠供应商钱应积极沟通协商还款,若被诉要积极应对,判决后应主动还款避免法律风险。 法律解析: 根据《中华人民共和国民法典》,即使没有签订书面合同,只要存在实际的买卖行为,双方的买卖关系就受法律保护。当欠供应商款

行政法的基本原则有哪些

行政法的基本原则包括依法行政、公正公开等。依据《中华人民共和国行政法》,这些原则确保行政行为合法、公正,未及时遵循可能导致行政违法、损害公民权益等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 行政

广东公办教师退休后想迁回原籍,买有房子和妻子一起住,妻子也迁回原籍了

广东公办教师退休后想迁回原籍且有房、妻子已迁回,通常是可行的。首先要确认原籍接收条件,一般有自有房产可满足基本要求。接着准备身份证、户口本、房产证等材料去原籍办理准迁证,再回现户籍所在地办迁移证,最后回原籍落户。办理中按流程走,有疑问可问当地

在职期间不是工伤怎么赔偿的

法律分析: (1)在职期间若非工伤,通常单位无赔偿义务,但存在需承担一定责任或给予补助的情况。 (2)员工因第三人侵权致伤,可向第三人主张赔偿,赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。 (3)员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位不能解除劳动合同,且要

吴亮律师为您提供专业发法律服务

我们努力让每一次邂逅总能超越期待