端午节国家规定放假吗

端午节是国家规定的法定节假日。
根据国务院的放假安排通知，端午节一般会放假1天。这体现了国家对传统节日的重视与保护。在法定节假日期间，劳动者有权依法享受休假，用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息权利。
如果用人单位因工作需要安排劳动者在端午节加班，需按照规定支付相应的加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
总之，端午节作为法定节假日，劳动者有休息的权利，用人单位应依法保障，同时在加班等情况下需支付合理报酬，以维护劳动者的合法权益。
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关于端午节国家规定放假吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节是国家规定的法定节假日，会放假。
根据国务院办公厅每年发布的节假日安排通知，端午节通常会放假1天。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
如果劳动者在端午节加班，单位应依法支付加班工资。若单位未按规定支付，劳动者可以与单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体来说：
1. 首先确定端午节是法定节假日，会放假1天。
2. 用人单位安排加班需支付300%工资报酬。
3. 劳动者权益受侵害时，可先协商，协商无果可投诉或仲裁。
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端午节国家规定放假。
根据国务院办公厅的放假安排通知，端午节一般会放假1天。
在端午节当天，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果端午节恰逢周末，通常会通过调休等方式，形成连续的假期，方便人们出行、休息或开展各类活动。这体现了国家对传统节日的重视，让民众有时间传承和体验端午文化，如吃粽子、赛龙舟等习俗，丰富生活，增进文化认同感与归属感。
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端午节是国家规定放假的。
根据国务院的相关规定，端午节被列为法定节假日。这一规定保障了广大劳动者在这个传统节日能够有休息的时间，与家人团聚、共度佳节。
在端午节放假期间，劳动者可以暂时放下工作的忙碌，尽情享受节日的氛围。可以选择回家与亲人围坐在一起，品尝美味的粽子，感受亲情的温暖；也可以出门游玩，欣赏大自然的美景，放松身心。
对于用人单位来说，必须按照规定给员工放假。如果因工作需要安排员工在端午节加班，应当依法支付高于员工正常工作时间工资的加班报酬。具体标准是：在端午节当天加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在端午节前后休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这样的规定充分保障了劳动者在端午节期间的合法权益，让大家能够在法定的节日里安心休息、愉快过节。