公司拖欠工资10天怎么办理

法律分析：
（1）公司拖欠工资10天，劳动者可先与公司协商解决，此方式温和且能保留双方良好合作关系，同时要注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量迫使公司支付工资。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若公司不履行，可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司友好沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商。主动和公司沟通，要求支付工资并保留沟通记录。

2.向劳动行政部门投诉。协商不成时可投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解。可向调解组织申请，公司不履行调解协议可仲裁。

4.申请仲裁。可直接申请，这是劳动争议处理前置程序。

5.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资10天，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资10天，已侵害劳动者合法权益。劳动者先与公司协商，保留沟通记录，为后续维权留证。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理前置程序，劳动者可直接申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果遇到公司拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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公司拖欠工资10天，劳动者可采取多种途径维权。

与公司协商是首要选择，在沟通时要求公司及时支付工资，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

若想柔性解决，可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但公司不履行的，可申请仲裁。

也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议处理的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法定特殊情况，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，优先协商，保留好各类证据，按法律规定流程维权。