在上班途中把公司的9000块钱的设备搞坏了，要求赔偿1000块钱，这样合理吗？

关于您在工作中损坏公司设备是否需要赔偿的问题，需要结合具体情况来分析： 首先，根据《工资支付暂行规定》第16条，员工因过失给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%。1000元的赔偿金额是否合理，要看您的月工资水平。 其次，需要考虑几个关键因素：1)设备损坏是否完全因您个人过失导致；2)公司是否有完善的设备使用规范；3)设备本身是否存在老化等问题。如果是正常使用中的意外损坏，可能不应由您承担全部责任。 建议您这样做：1)先与公司沟通了解赔偿标准的依据；2)要求查看设备采购凭证确认实际价值；3)如果认为赔偿不合理，可以申请劳动仲裁。记得保留好相关证据，包括设备状况照片、工作记录等。 如果公司坚持要求赔偿，建议协商分期支付，避免影响基本生活。需要进一步帮助可以随时联系。
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这是否合理得看具体情况。若你存在重大过失或故意损坏设备，公司要求赔偿有一定道理。不过赔偿额度应结合你的过错程度、设备折旧等因素确定。你可和公司协商，说明设备使用年限、损坏原因等情况，争取降低赔偿金额。若协商不成，可找相关途径进一步解决。
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在上班途中损坏公司9000元设备，公司要求赔偿1000元是否合理，需结合具体情况综合判断，但总体来看该要求在合理范围内
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根据《劳动合同法》，员工因过失造成公司损失，赔偿金额应合理，建议协商确定。