免职和辞职有什么区别

免职与辞职存在明显区别。
免职通常是由任免机关依照法律法规、规章制度等，基于特定原因，如工作调动、机构调整、违法违纪等，解除公职人员所担任职务的行为。它不一定基于个人意愿，更多是组织层面的决定。比如某官员因工作失误导致重大损失，可能会被上级部门免职。
辞职则是公职人员主动向任免机关提出辞去所任职务，是基于自身意愿做出的选择。可能是出于职业规划变化、个人发展考虑等。例如某公务员因个人兴趣原因，决定辞职投身创业领域，便会向单位提出辞职申请。
在程序上，免职依据相关任免程序办理，而辞职一般要经过本人申请、审批等环节。在后果方面，免职后可能根据具体情况安排新岗位或后续处理，辞职后则意味着与原工作岗位正式脱离关系，且辞职后再就业等可能面临不同情况，如某些公职岗位可能对有辞职经历的人员有限制条件。
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关于免职和辞职有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
免职和辞职存在多方面区别：
1. 定义与性质：
免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为，它可能是正常的职务变动，也可能因多种原因，如违法违纪、工作调整等。
辞职是指劳动者或公职人员主动辞去所担任的职务，是一种主动的行为。
2. 原因不同：
免职原因多样，包括到龄退休、工作岗位变动、因过错被免职、机构改革等。
辞职通常是个人基于自身意愿，如职业规划改变、健康原因、对工作环境不满意等。
3. 程序不同：
免职一般由任免机关按照特定程序进行，如发布免职通知等。
辞职程序因主体不同而有别。公职人员辞职通常要向任免机关提出书面申请，经批准后办理相关手续。普通劳动者辞职一般需提前通知用人单位，按劳动合同约定和单位规定办理离职手续。
4. 后果不同：
免职后职务消失，但可能根据情况安排其他工作或处于待岗等状态。
辞职后劳动关系或公职关系解除，劳动者可能需重新寻找工作，公职人员则不再担任原职务。
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1. 免职：通常是指依法免去公职人员所担任的职务，原因多样。可能是因工作调动，不再担任原岗位职务；也可能是因考核不称职、违纪违法等，被组织免去职务。免职后，公职身份不一定丧失，若有合适岗位，仍可能被重新任用。
2. 辞职：是公职人员主动提出辞去所任职务，一般基于个人意愿，比如个人职业规划变动、想转换工作领域等。辞职后，公职身份随之解除。与免职不同，辞职并非因组织的强制决定，而是个人自主选择的结果。
总体而言，免职侧重于职务的解除，可能因多种客观或主观原因；辞职则完全基于个人主动意愿离开原工作岗位及相应职务。两者在性质、引发原因等方面存在明显区别。
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免职与辞职存在明显区别。
免职通常是指因各种原因，比如工作调动、岗位调整、违法违纪、考核不称职等，由任免机关依法免去公职人员所担任的职务。它可能是被动的，并非公职人员主动意愿。例如，某官员因在工作中出现重大失误，导致严重后果，经上级研究决定被免职。
辞职则是公职人员主动向任免机关提出辞去所担任职务。这往往是基于个人的职业规划、发展需求、身体原因等。比如，一位公职人员因个人发展考虑，决定辞去现有职务，去追求其他领域的机会。
免职和辞职在程序上也有所不同。免职一般由任免机关按照规定的程序进行决定和宣布；辞职则需要公职人员提交书面申请，经过一定的审批流程。
两者产生的影响也不一样。免职可能会对公职人员的声誉等方面产生一定影响，后续的职业发展也可能受到限制；辞职相对而言，更多是个人主动选择的结果，在一些情况下，合理的辞职可能不会带来负面的长期影响，反而可能开启新的职业篇章。