工伤责任单位如何认定

法律分析：
（1）当职工和用人单位有劳动关系，发生工伤时，用人单位就是责任单位，这是最常见的工伤责任认定情况。
（2）劳务派遣员工工作中受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位造成被派遣劳动者损害，二者承担连带赔偿责任，明确了劳务派遣情形下的责任划分。
（3）单位违法转包、分包，职工发生工伤，用工单位承担工伤保险责任，防止单位通过违法转包等逃避责任。
（4）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。同时，实际认定需结合劳动合同、用工模式等证据确定责任单位。

提醒：工伤责任单位认定复杂，不同用工情况责任不同，建议遇到工伤及时保留证据并咨询，以准确认定责任单位。
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（一）存在劳动关系的，发生工伤时用人单位就是责任单位，职工要保存好劳动合同等能证明劳动关系的证据。
（二）劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位造成损害，两者连带赔偿，员工要收集工作中受损害相关证据。
（三）单位违法转包、分包致职工工伤，用工单位担责，职工需准备好能证明转包分包关系和工伤事实的材料。
（四）个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责，聘用人员要保留与挂靠及被挂靠相关的证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
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工伤责任单位认定规则如下：
职工与单位有劳动关系，发生工伤时，该单位担责。

劳务派遣员工工伤，派遣单位担责；用工单位致损，二者连带赔偿。

单位违法转包、分包致职工工伤，用工单位担责。

个人挂靠单位经营，其聘用人员工伤，被挂靠单位担责。认定时要结合合同、用工模式等证据。
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结论：
工伤责任单位认定依不同用工情形而定，存在劳动关系的用人单位、劳务派遣单位、违法转包分包的用工单位、被挂靠单位等可能成为责任单位，认定需结合具体证据。
法律解析：
根据相关法律规定，职工与用人单位有劳动关系时，工伤发生则该用人单位是责任单位。劳务派遣员工工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位造成损害，两者连带赔偿。单位违法转包、分包致职工工伤，用工单位担责。个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。这是因为法律要保障劳动者权益，明确不同用工模式下的责任归属。实践中准确认定责任单位，需结合劳动合同、用工模式等证据。若遇到工伤责任单位认定的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤责任单位认定规则明确且具体。通常情况下，与职工存在劳动关系的用人单位，在职工发生工伤时为责任单位。若为劳务派遣员工因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位致其损害，两者承担连带赔偿责任。单位违法转包、分包导致职工工伤，用工单位担责。个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位负责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法与职工签订劳动合同，明确双方权利义务，规范用工模式。
2.劳务派遣单位和用工单位要加强沟通协作，明确各自责任，保障劳动者权益。
3.杜绝违法转包、分包行为，避免因违规操作导致工伤责任纠纷。
4.个人挂靠经营时，被挂靠单位要严格审查，加强管理。
5.职工应增强法律意识，保存好劳动合同等相关证据，以便在发生工伤时准确认定责任单位。