合同未到期员工主动辞职都有什么赔偿

合同未到期员工主动辞职，一般情况下没有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工主动提出，用人单位也可能需支付经济补偿，具体补偿金额根据协商确定。总之，合同未到期员工主动辞职是否有赔偿，要依据具体情况判断。
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关于合同未到期员工主动辞职都有什么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，合同未到期员工主动辞职没有赔偿。但存在以下特殊情形：
1. 用人单位有过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位需支付经济补偿。
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
总之，员工主动辞职通常无赔偿，关键看是否存在用人单位的过错等法定情形，若有，员工可依法争取经济补偿。
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一般情况下，合同未到期员工主动辞职没有赔偿。
但存在特殊情形：
1. 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
员工主动辞职前，应仔细考量自身权益和辞职原因，判断是否符合可获赔偿的情形，避免盲目辞职导致自身利益受损。
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一般情况下，合同未到期员工主动辞职，通常是没有经济赔偿的。但存在一些特殊情形。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施不全等；未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、少发奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致员工权益受损；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情况，员工主动辞职，用人单位需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。