在试用期第三天被辞退是否有工资

1.试用期第三天被辞退也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬，要按合同和规定及时足额支付。

2.试用期算在合同期限内，工作三天被辞退也能拿这三天工资。

3.若单位拒付，可先协商，协商不行可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
在试用期第三天被辞退有工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。所以即便只工作三天，劳动者也应拿到这三天的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的解决方案。
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在试用期第三天被辞退是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，这是法律明确规定的。试用期属于劳动合同期限，哪怕仅工作三天，劳动者也应获得相应工资。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，尝试友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径保障自己获得劳动报酬的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期第三天被辞退有工资。依据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需支付相应的劳动报酬。
（2）试用期是包含在劳动合同期限内的，所以即使劳动者仅工作了三天便被辞退，同样拥有获取这三天工资的权利。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。可以先与单位进行协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒付试用期工资的情况，要及时留存工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据：劳动者要留存好能证明自己在该单位工作的证据，像考勤记录、工作成果文件等，为后续可能的维权做准备。
（二）友好协商：先和用人单位心平气和地沟通，明确自己应得工资数额，要求单位支付试用期三天的工资。
（三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。