单位不交社保怎么赔偿诉讼时效

法律分析：
（1）单位不交社保，劳动者主张赔偿需遵循劳动争议仲裁时效，通常时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者维权有一定流程，可先和单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要留意时效问题，及时采取行动，避免因超时效失去胜诉机会。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位不交社保，劳动者主张赔偿受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
2.为保障自身权益，劳动者发现单位不交社保后，应先与单位协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
5.整个过程中，劳动者需留意仲裁时效，及时维权，防止因超过时效而丧失胜诉权。
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1.单位不给劳动者交社保，劳动者索赔受劳动争议仲裁时效约束。仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知晓权益受损时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制。但劳动关系结束后，需在一年内申请仲裁。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可起诉。要及时维权，防止超时效败诉。
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结论：
单位不交社保，劳动者主张赔偿适用一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，当单位不交社保，劳动者权利受侵害，此仲裁时效开始起算。不过，若在劳动关系存续期间是因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受一年限制，这是为保障劳动者在工作期间能正常维权。而当劳动关系终止，为促使劳动者及时行使权利，需在终止之日起一年内提出仲裁。劳动者遇到单位不交社保情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能向法院提起诉讼。需提醒大家，一定要及时维权，否则超过时效，就可能丧失胜诉权。如果大家在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若单位不交社保，劳动者应及时关注自身权益，明确权利被侵害的时间点，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，积极采取行动。
（二）在劳动关系存续期间，若因单位不交社保相当于拖欠了本应缴纳的费用，可视作类似拖欠劳动报酬的情况，劳动者可随时申请仲裁。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）发现单位不交社保，先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁裁决不满意，在法律允许范围内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。