竞业协议补偿金多少个月发放

法律分析：
（1）竞业协议补偿金发放期限和竞业限制期限紧密相关。竞业限制期限由双方自行约定，不过法律明确规定最长不能超过二年。在这一期限内，用人单位需按月给劳动者发放经济补偿，这是其法定义务。
（2）若用人单位没有按照约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。当用人单位明确表示不支付，或者经催告后依然不支付时，劳动者就可以依法解除竞业限制协议。
（3）当劳动者按照约定履行了竞业限制义务，那么其有权要求用人单位支付已经拖欠的补偿金，同时还能主张协议中约定的违约金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，要及时催告并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业协议补偿金发放期限与竞业限制期限相关联，竞业限制期限由双方约定且不得超二年，此期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。这是法律保障劳动者权益及规范用人单位行为的重要规定。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。若用人单位明确不支付或经催告仍不支付，劳动者可依法解除竞业限制协议。这为劳动者在权益受损时提供了救济途径。
3.当劳动者依约履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付已拖欠的补偿金及协议约定的违约金。这能有效约束用人单位，保障劳动者付出得到相应回报。
建议用人单位严格按约定支付补偿金，避免法律风险；劳动者权益受损时及时采取催告、解除协议等措施维护自身权益。
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结论：
竞业协议补偿金发放期限和竞业限制期限相关，竞业限制期限不超二年，用人单位应在此期限内按月支付补偿，未支付的劳动者有相应处理办法。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限由双方约定且不能超过二年，在这个期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。要是用人单位明确不支付或经催告后仍不支付，劳动者能依法解除竞业限制协议。若劳动者依约履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付已拖欠的补偿金以及协议约定的违约金。如果在竞业协议方面遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）明确竞业限制期限，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不能超过二年，在此期间用人单位要按月给劳动者经济补偿。
（二）若用人单位没按约定支付补偿金，劳动者要及时催告其支付。
（三）若用人单位明确不支付或催告后仍不支付，劳动者可依法解除竞业限制协议。
（四）劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付拖欠的补偿金和协议约定的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议补偿金发放期限和竞业限制期限挂钩，竞业限制期限由双方商定，但不能超两年。在此期间，单位要按月给劳动者经济补偿。
2.若单位没按约定支付补偿金，劳动者能催告。若单位明确不支付或催告后仍不给，劳动者可解除竞业限制协议。
3.劳动者依约履行义务，可要求单位支付拖欠的补偿金和协议约定的违约金。