劳动合同自然期满有经济补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同自然期满时，经济补偿情况并非一概而论。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供了更好的薪资待遇、工作环境等，劳动者仍不同意续订，就属于此类。
（2）若用人单位没有维持或提高约定条件续订合同，或者不续订合同，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者需留意单位是否维持或提高条件续订合同。不同情况补偿不同，建议遇到复杂问题咨询进一步分析。
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（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，这种情况劳动者没有经济补偿，劳动者可提前了解自身权益和合同情况，谨慎决定是否续订。
（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。劳动者可在合同期满时，留意用人单位是否支付经济补偿，若未支付可协商或采取法律途径维权。
（三）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作年限和应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同自然期满，经济补偿得分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，没经济补偿。

2.除上述情况外，期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同自然期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；其他情况用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若用人单位按原条件或提高条件续订合同，劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。而在其他情形下，用人单位则要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同期满时的合法权益，平衡用人单位和劳动者双方的利益。如果您在劳动合同期满经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同自然期满经济补偿分情况。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；除该情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在合同期满前了解自身权益，明确用人单位续订意向和条件。用人单位应依法依规处理劳动合同续订与补偿事宜，避免劳动纠纷。同时，双方可提前沟通，达成合理解决方案，保障双方合法权益。