如果工资拿不到要怎么办

结论：
工资拿不到可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会组织协助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工资拿不到时，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。工会组织也能为劳动者提供协助。如果大家在工资维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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拿不到工资可通过多种途径解决。当面临工资无法拿到的情况，可采用以下有序方式维权。
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.还可通过工会组织协助维权，借助工会力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中起到关键作用，可证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，从而对用人单位进行调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
（5）工会组织在维护劳动者权益方面能发挥协助作用，借助工会的力量可能更有利于解决问题。

提醒：不同的维权途径有不同的程序和要求，需严格按照规定操作。因每个案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，配合调查。
（三）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）寻求工会组织协助，依靠工会的力量维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先和用人单位协商要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.也可让工会组织帮忙维权。