企业单方解除劳动合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业合法解除劳动合同，符合相关法律规定情形时，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业无需支付补偿或赔偿。

提醒：企业和劳动者都要明确解除合同的性质是合法还是违法，避免错误处理。不同情况的赔偿差异大，建议遇到问题咨询专业人士分析。
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（一）企业违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业单方解除劳动合同赔偿分两类：
违法解除时，企业要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
合法解除，符合规定企业支付经济补偿，算法同上。但劳动者有严重违规等过错，企业无需补偿赔偿。
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结论：
企业单方解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除符合规定情形应支付经济补偿；劳动者有严重过错时企业无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同的赔偿情况不同。违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合法定情形，企业支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业不用支付补偿或赔偿。企业和劳动者在遇到劳动合同解除问题时，情况较为复杂，涉及的法律细节众多。如果对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业单方解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，企业需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合规定情形，企业应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业无需支付补偿或赔偿。
3.建议企业解除劳动合同时严格遵循法律规定，确保解除行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。劳动者若遇到企业违法解除合同情况，可通过合法途径维护自身权益。