提了离职后辞职有无赔偿

1.通常，员工主动离职无赔偿。若以个人原因主动解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。

2.不过有例外，若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，员工因此离职，单位需支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
一般员工主动提离职无赔偿，但用人单位存在过错行为时员工据此离职可获经济补偿。
法律解析：
通常员工以个人原因主动解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工提出离职用人单位需支付补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况且对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常员工主动离职无赔偿，以个人原因主动解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
2.不过存在例外情况，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工因此提出离职，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：员工主动离职前应明确离职原因，若发现用人单位存在过错可收集证据，依法要求补偿；用人单位应依法履行义务，避免因自身过错承担经济补偿责任。
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法律分析：
（1）通常员工主动提离职，若以个人原因提出解除劳动合同，无法获得赔偿，因为这不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（2）不过当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式根据员工在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工离职时需判断用人单位是否存在过错行为，若自身情况复杂难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工主动离职通常无赔偿，所以若员工自身无特殊原因想离职，需考虑清楚，因为无法获得经济补偿。
（二）若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出离职，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。